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Gleichstellung an der Freien Universit?t

Gleichstellungspolitische Ziele sind im Selbstverst?ndnis der Freien Universit?t Berlin als einer modernen, weltoffenen Universit?t fest verankert. Hierzu geh?ren insbesondere die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M?nnern an der Wissenschaft, die F?rderung einer international sichtbaren Geschlechterforschung und deren Einbindung in die universit?re Lehre, das Streben nach familienfreundlichen Rahmenbedingungen für Besch?ftigte und Studierende sowie die St?rkung des Bewusstseins für Gender und Diversity in der Universit?t.

Die Freie Universit?t Berlin steht mit ihrer erfolgreichen Gleichstellungspolitik an der Spitze der deutschen Universit?ten: Für ihre an Chancengleichheit orientierte Hochschul- und Personalpolitik wurde sie mehrfach mit dem??Total E-Quality“-Pr?dikat (TEQ) ausgezeichnet. Im bundesweiten Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten (erstellt vom CEWS) befindet sie sich wiederholt in der Spitzengruppe.

2013 wurde die Freie Universit?t Berlin erneut als ?familienfreundliche hochschule“ re-auditiert. Im Zuge der forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) wurde die Stellungnahme der Freien Universit?t Berlin als ?durchg?ngig überzeugendes und sehr professionelles Konzept“ bewertet.

Das aktuelle Gleichstellungskonzept der Freien Universit?t Berlin wurde im Januar 2016 durch den Akademischen Senat beschlossen. Es bündelt bestehende Vorgaben und Selbstverpflichtungen, fasst die universit?tsübergreifenden Ma?nahmen zusammen und formuliert Ziele und Zielquoten, die bis 2020 umgesetzt werden sollen. Ein Kernelement des Konzepts ist die Verzahnung der Ziele und Ma?nahmen mit den Instrumenten der Hochschulsteuerung und den unterschiedlichen Fach- und Fachbereichskulturen. Auf diese Weise k?nnen Einzelma?nahmen zu strukturellen Ver?nderungen und zur gleichstellungsorientierten Organisationsentwicklung beitragen.

Zu den übergeordneten Ma?nahmenbündeln des Konzepts geh?ren insbesondere:

  • die F?rderung einer Organisationskultur, die sich durch Gender-Awareness und Gender-Kompetenz auszeichnet,

  • die Umsetzung einer gleichstellungsbezogenen Personalpolitik,

  • die Implementierung von Gleichstellungsindikatoren in Steuerungsinstrumente und Managementprozesse,

  • die systematische Erhebung und Analyse gleichstellungsbezogener Daten,

  • die Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Programmen und Ma?nahmen, die auf die in der Analyse identifizierten Lücken und Verbesserungspotentiale zielen,

  • der Einsatz von Ressourcen (Personal- und Sachmittel) zur F?rderung von Frauen sowie zur F?rderung der Gender- und Diversityforschung,

  • Prozessbegleitung und -kontrolle der Umsetzung der Gleichstellungsstrategie durch ein Gender-Controlling.

Weitere Informationen finden Sie insbesondere auf den folgenden Seiten: